V oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je dôležité jasne stanoviť, na koho sa zákon vzťahuje a aké činnosti sú v jeho pôsobnosti. § 2 zákona č. 124/2006 Z. z. presne definuje subjekty, na ktoré sa vzťahuje, ako aj výnimky a špecifické prípady, kedy je možné pôsobnosť zákona obmedziť či vylúčiť.

Aké sú všeobecné zásady prevencie pri realizácii BOZP? Každý zamestnávateľ je povinný dodržiavať zásady prevencie pri vytváraní pracovného prostredia.

V oblasti bezpečnosti práce sa často kladie dôraz na povinnosti zamestnávateľov. Mnohé firmy si už osvojili pravidelné revízie technických zariadení, vrátane ručného elektrického náradia.No práve živnostníci a samostatne zárobkovo činné osoby často opomínajú, že aj oni podliehajú rovnakým zákonným požiadavkám.

Viete o tom, že každý zamestnávateľ je POVINNÝ zdarma zabezpečiť počas teplých, alebo chladných dní pitný režim za podmienky, že to vyžaduje ochrana života alebo zdravia?

V oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je pravidelné, jasné a úplné informovanie zamestnancov kľúčovým prvkom efektívnej prevencie. § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. stanovuje povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť, že každý zamestnanec bude pravidelne a zrozumiteľne oboznamovaný s právnymi predpismi, rizikami na pracovisku a opatreniami na ich minimalizáciu.

Ak chceme správne zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné prostredie, je nevyhnutné najskôr jasne a presne definovať základné pojmy a termíny, ktoré zákon č. 124/2006 Z. z. používa. Presné vymedzenie pojmov ako „zamestnávateľ“, „zamestnanec“, „riziko“, „nebezpečenstvo“ či „ťažká ujma na zdraví“ je základom na pochopenie, čo všetko zákon upravuje a aké sú jeho rámcové požiadavky.

Nástroj OiRA (Online interactive Risk Assessment) od Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) je skutočne jednoduchý, bezplatný a veľmi užitočný online systém na vykonávanie hodnotenia a riadenia pracovných rizík.

Viete o tom, že aj keď pojem: Vyhradené technické zariadenia znejú neosobne, stretávame sa s nimi bežne. Či už osobnom, alebo pracovnom živote?

Bezpečnostné a ochranné pracovné podmienky (BOZP) je pre každého zamestnávateľa kriticky dôležité z viacerých dôvodov. Tu je zhrnutie hlavných výhod:

Splnenie zákonnej povinnosti:

BOZP je priamou zákonnou povinnosťou každého zamestnávateľa na Slovensku (podľa Zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci).